Text

Pengantar Manajemen Sumberdaya Manusia

---

BAB 1. PENDAHULUAN: DEFINISI MANAJEMEN SUMBERDAYA MANUSIA (2), TUJUAN MANAJEMEN SUMBERDAYA MANUSIA (4), PERKEMBANGAN MANAJEMEN SUMBERDAYA MANUSIA (4), PEMBAGIAN KERJA DAN RUANG LINGKUP MANAJEMEN SUMBERDAYA MANUSIA (5), PENDEKATAN DALAM MANAJEMEN SUMBERDAYA MANUSIA (6), TANTANGAN-TANTANGAN LINGKUNGAN INTERNAL DAN EKSTERNAL (8) | BAB 2. DESAIN PEKERJAAN DAN INFORMASI ANALISIS PEKERJAAN: UNSUR-UNSUR DESAIN PEKERJAAN (14), TRADE OFF KEPERILAKUAN DAN EFISIENSI (16), CARA-CARA PERANCANGAN KEMBALI PEKERJAAN (18), INFORMASI ANALISIS PEKERJAAN (18) | BAB 3. SELEKSI DAN ORIENTASI: PENDAHULUAN (26), ANALISIS JABATAN (26), JOB DISCRIPTION DAN JOB SPECIFICATION (30), SUMBER-SUMBER TENAGA KERJA (31), SELEKSI (33), PROSEDUR PEMILIHAN TENAGA KERJA (36), TES PSIKOLOGI (37), WAWANCARA (39), ORIENTASI (40) | BAB 4. LATIHAN DAN PENDIDIKAN: FAEDAH, TUJUAN DAN PRINSIP-PRINSIP LATIHAN (42), PERENCANAAN LATIHAN (47), METODE LATIHAN (49), EVALUASI LATIHAN (51) | BAB 5. PENILAIAN PRESTASI: PENDAHULUAN (54), PROGRAM PENILAIAN (62), MANAJEMEN BERDASARKAN SASARAN (64), WAWANCARA PENILAIAN (66) | BAB 6. MOTIVASI: PENDAHULUAN (68), BEBERAPA ISTILAH DAN PENGERTIAN MOTIVASI (68), MOTIF DAN TINDAKAN (69), TEORI-TEORI MOTIVASI (70), MACAM-MACAM KEBUTUHAN (76) | BAB 7. PROMOSI DAN PEMINDAHAN: PENDAHULUAN BEBERAPA PENGERTIAN DAN ARTI PENTING (78), BEBERAPA PERSYARATAN PROMOSI (79), PROMOSI DARI LUAR DAN DARI DALAM PERUSAHAAN (81), PEMINDAHAN (83), JENIS-JENIS PEMINDAHAN (84), RENCANA PROMOSI DAN PEMINDAHAN (85) | BAB 8. KOMPENSASI: TUJUAN-TUJUAN ADMINISTRASI KOMPENSASI (88), FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KEBIJAKSANAAN KOMPENSASI (89), PROSES KOMPENSASI (91), KEADILAN DAN KOMPENSASI (92), NILAI YANG SEBANDING (93), EVALUASI PEKERJAAN (95), METODE-METODE EVALUASI PEKERJAAN (96), KOMPENSASI VARIABEL PERORANGAN DAN KELOMPOK (97), TEORI PENGHARAPAN DAN KOMPENSASI (97), KOMPENSASI VARIABEL - PERORANGAN (98), KOMPENSASI VARIABEL - KELOMPOK (99), KOMPENSASI TAMBAHAN TUNJANGAN (100) | BAB 9. KEGAIRAHAN KERJA, STRESS DAN DISIPLIN: KEGAIRAHAN KERJA (104), TANDA-TANDA TURUNNYA SEMANGAT DAN KEGAIRAHAN KERJA (104), CARA-CARA MENINGKATKAN SEMANGAT DAN KEGAIRAHAN KERJA (106), STRESS (108), DISIPLIN (112) | DAFTAR GAMBAR (114) | DAFTAR PUSTAKA

---

Availability

Detail Information

Series Title

-

Call Number

658.3 Moh p

Publisher

Depok : Penerbit Gunadarma., 1996

Collation

-

Language

Indonesia

ISBN/ISSN

978-979-99000-0-1

Classification

658.3 Moh p

Content Type

-

Media Type

-

Carrier Type

-

Edition

-

Subject(s)

Manajemen sumber daya manusia
Personalia — Manajemen
Tenaga Kerja — Manajemen

Specific Detail Info

-

Statement of Responsibility

-

Other version/related

File Attachment

Comments

---

You must be logged in to post a comment