Manajemen Sumber Daya Manusia | Skyblue Library

Search by :

ALL Author Subject ISBN/ISSN Advanced Search

Last search:

{{tmpObj[k].text}}

Image of Manajemen Sumber Daya Manusia

Text

Manajemen Sumber Daya Manusia

Aris Setiyani - Personal Name; Rochmad Yuwono - Personal Name; Saharuddin - Personal Name; Safriadi - Personal Name; Nurdin - Personal Name; Rizal Mutakin - Personal Name; Siviardus Marjaya - Personal Name; Maresta Dora - Personal Name; Pramudyasari Nur Bintari - Personal Name; Melgiana S. Medah - Personal Name; Tita Miawati - Personal Name; Mochammad Rizaldy Insan Baihaqqy - Personal Name;

DAFTAR ISI iii | DAFTAR GAMBAR ix | BAB 1 PENGANTAR SUMBER DAYA MANUSIA Oleh: Dr. Aris Setiyani, S.Si., M.T. 1 | A. Pendahuluan 1 | B. Hakikat dan Evolusi Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) 3 | C. Peran Strategis MSDM dalam Organisasi Modern 6 | D. Fungsi-Fungsi Operasional Manajemen Sumber Daya Manusia 9 | E. Tantangan Kontemporer dalam Mengelola Modal Manusia 12 | F. Etika dan Tanggung Jawab Sosial dalam MSDM 15 | G. Daftar Pustaka 18 | BAB 2 KONSEP DAN RUANG LINGKUP MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA (MSDM) DALAM ORGANISASI Oleh: Dr. apt. Dra. Tita Miawati, M.M. 19 | A. Pendahuluan 19 | B. Konsep Manajemen Sumber Daya Manusia 20 | C. Tujuan MSDM 22 | D. Peran Strategis MSDM dalam Organisasi 23 | E. Ruang Lingkup MSDM 25 | F. Tantangan MSDM di Era Digital 30 | G. MSDM dan Keunggulan Kompetitif Organisasi 30 | H. Studi Kasus: Praktik MSDM di Toyota 31 | I. Ringkasan 31 | J. Daftar Pustaka 32 | BAB 3 PERENCANAAN SUMBER DAYA MANUSIA (Human Resources Planning) Oleh: Melgiana S. Medah, S.P., M.EP. 35 | A. Pendahuluan 35 | B. Konsep Dasar dan Tujuan Utama Perencanaan SDM 37 | C. Prinsip Perencanaan SDM 41 | D. Manfaat Perencanaan SDM 44 | E. Kendala dalam Perencanaan SDM 46 | F. Daftar Pustaka 50 | BAB 4 ANALISIS JABATAN DAN DESAIN PEKERJAAN Oleh: Pramudyasari Nur Bintari, M.Pd. 53 | A. Konsep dan Proses Analisis Jabatan 53 | B. Desain Pekerjaan dalam Organisasi 60 | C. Implementasi Analisis Jabatan dan Desain Pekerjaan 67 | D. Studi Kasus Analisis Jabatan dan Desain Pekerjaan 74 | E. Daftar Pustaka 80 | BAB 5 REKRUTMEN DAN SELEKSI SUMBER DAYA MANUSIA Oleh: Maresta Dora., S.E., M.M. 83 | A. Konsep dan Strategi Rekrutmen SDM 83 | B. Proses dan Metode Seleksi SDM 92 | C. Tantangan Rekrutmen dan Seleksi di Era Digital 101 | D. Evaluasi Efektivitas Rekrutmen dan Seleksi 107 | E. Daftar Pustaka 115 | BAB 6 ORIENTASI, PENEMPATAN, DAN PENGEMBANGAN KARYAWAN Oleh: Dr. Ir. Siviardus Marjaya, M.M.A. 119 | A. Pendahuluan 119 | B. Orientasi Karyawan 120 | C. Pengembangan Karyawan dalam Manajemen SDM 131 | D. Pemeliharaan Karyawan dalam Manajemen SDM 136 | E. Kompensasi dan Penghargaan Karyawan 139 | F. Daftar Pustaka 141 | BAB 7 PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA Oleh: Rizal Mutakin, S.Tr.T., M.M. 143 | A. Pendahluan 143 | B. Pengertian 145 | C. Tujuan dan Manfaat 147 | D. Analisis Kebutuhan Pelatihan 152 | E. Perencanaan Program 157 | F. Metode Pelatihan 163 | G. Pengembangan SDM 171 | H. Evaluasi 176 | I. Tantangan Era Digital 182 | J. Studi Kasus 184 | K. Kesimpulan 186 | L. Daftar Pustaka 187 | BAB 8 MANAJEMEN KINERJA Oleh: Dr. Nurdin, M.Pd. 189 | A. Pengertian Manajemen Kinerja 189 | B. Tujuan Manajemen Kinerja 205 | C. Fungsi Manajemen Kinerja 205 | D. Siklus Manajemen Kinerja 206 | E. Komponen Utama Manajemen Kinerja 208 | F. Metode Penilaian Kinerja 209 | G. Faktor yang Mempengaruhi Kinerja 210 | H. Manfaat Manajemen Kinerja 210 | I. Hambatan Manajemen Kinerja 211 | J. Strategi Meningkatkan Kinerja Pegawai 211 | K. Contoh Riil (Real Case) dalam Dunia Kerja 212 | L. Kesimpulan 213 | M. Daftar Pustaka 213 | BAB 9 KOMPENSASI, UPAH, DAN SISTEM PENGHARGAAN Oleh: Dr. Safriadi, S.Pd.I., M.Pd. 215 | A. Pendahuluan 215 | B. Kompensasi 217 | C. Upah 225 | D. Sistem Penghargaan 231 | E. Daftar Pustaka 237 | F. Glosarium 239 | BAB 10 MOTIVASI KERJA DAN KEPUASAN KERJA Oleh: Saharuddin, S.E., M.M. 243 | A. Pendahuluan 243 | B. Konsep Dasar Motivasi Kerja 244 | C. Teori-Teori Motivasi Kerja 245 | D. Motivasi Kerja dalam Organisasi Modern 247 | E. Indikator Motivasi Kerja 249 | F. Konsep Kepuasan Kerja 251 | G. Teori Kepuasan Kerja 254 | H. Dimensi Kepuasan Kerja 256 | I. Hubungan Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja 258 | J. Studi Kasus dan Analisis 261 | K. Daftar Pustaka 263 | BAB 11 HUBUNGAN INDUSTRIAL DAN KESEJAHTERAAN KARYAWAN Oleh: Dr. Rochmad Yuwono, S.T., M.H. 267 | A. Hubungan Industrial 267 | B. Kesejahteraan Karyawan 281 | BAB 12 KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI DALAM MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA Oleh: Dr. Rochmad Yuwono, S.T., M.H. 283 | A. Kepemimpinan 283 | B. Budaya Organisasi 290 | BAB 13 TANTANGAN DAN STRATEGI MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DI ERA DIGITAL DAN GLOBALISASI Oleh: Dr. Mochammad Rizaldy Insan Baihaqqy, S.E., M.M. 301 | A. Pendahuluan 301 | B. Landasan Teoretis MSDM Modern 302 | C. Karakteristik Era Digital dan Globalisasi dalam MSDM 302 | D. Tantangan MSDM di Era Digital dan Globalisasi 303 | E. Strategi MSDM Berbasis Transformasi Digital 304 | F. Peran Kepemimpinan Transformasional 304 | G. Integrasi Teknologi dalam Praktik MSDM 305 | H. Implikasi bagi Organisasi di Indonesia 305 | I. Kesimpulan 305 | J. Daftar Pustaka 306

Availability

#

My Library 658.3 Ari m

BPU02601517

Available

#

My Library 658.3 Ari m

BPU02601517 C2

Available

Detail Information

Series Title: -
Call Number: 658.3 Ari m
Publisher: Siak : Metro Press Indonesia., 2026
Collation: ix, 307 hlm. : ilus; 15,5 x 23 cm
Language: Indonesia
ISBN/ISSN: 978-634-7757-56-2
Classification: 658.3 Ari m
Content Type: -
Media Type: -
Carrier Type: -
Edition: -
Subject(s): Manajemen sumber daya manusia
Manajemen personalia
Perencanaan tenaga kerja
Specific Detail Info: -
Statement of Responsibility: -

Other version/related

No other version available

File Attachment

Manajemen Sumber Daya Manusia

Comments

You must be logged in to post a comment